- Сам я — выпускник строительного университета, долго работал в отрасли, знаю ее изнутри
- Компания «Окна 2.0» работает более 10 лет
- Моя команда — отличные специалисты, которым я доверяю, как самому себе
- Мы работаем для того, чтобы вы остались довольны хорошими окнами и качественным монтажом.
Технолог
-
Карьерный рост
- Все наши руководители отделов начинали с простых инженеров.
- Прозрачная система развития вместе с наставником.
- Даем пошаговый план роста.
-
Корпоративное обучение
- Обучение от наших наставников по технологиям.
- Сертификат от Рехау.
- Мастер-классы по материалам от наших партнеров.
-
Корпоративное обучение
- Обучение от наших наставников по технологиям.
- Сертификат от Рехау.
- Мастер-классы по материалам от наших партнеров.
-
Высокая зарплата за результат
- Прозрачная система мотивации. Оклад + высокий% от сметы.
- Даем хороший объект на замеры, работаем на качество, а не количество. 1-2 встречи в день.
- Выплачиваем зарплату 2 раза в месяц без задержек.
Описание вакансии Технолог
Чем предстоит заниматься:
- Ремонт оконных конструкций (восстановление геометрии окна, ремонт, регулировка или замена фурнитуры, замена уплотнителей, стеклопакетов);
- Выявление брака монтажа (осмотр на выявление причины продувания, протечки и тд);
- Выполнение монтажа (откосов, подоконников, отливов, мелких комплектующих).
Требования:
- Знание технологии оконного производства (ПВХ, теплый/холодный алюминий);
- Знание технологии монтажа светопрозрачных конструкций;
- Опыт в аналогичной должности от 5 лет;
- Преимуществом будет опыт работы монтажником и мастером рекламационной службы на оконном производстве;
- Обязателен автомобиль, инструмент, базовый расходный материал.
Условия:
- График работы плавающий(выходные по согласованию).
- Заработная плата от 80000 рублей.
Игорь Уланов — руководитель компании «Окна 2.0»
Игорь Уланов
руководитель компании Окна 2.0
Выбирая компанию "Окна 2.0" - вы выбираете надежность, качество и гарантии, прописанные в договоре.
Как стать частью команды?
-
Запишитесь на собеседование. Мы рассмотрим вашу кандидатуру и перезвоним для согласования времени интервью.
-
Пройдите телефонное интервью. Руководитель отдела кадров свяжется с вами в течение суток. Уточнит детали и назначит собеседование в офисе.
-
Пройдите собеседование в офисе. Собеседование проходит в 2 этапа: 30 минут с HR менеджером и 1 час с руководителем отдела.